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我国公务员年度考核结果为哪些等次

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 党政机关:优秀、称职、基本称职、不称职事业单位:优秀、合格、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务...

公务员考核四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定...

写不确定等次或不参加考核的原因。比如处在试用期,不定等次。

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的“中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章通过对公务员...

平时考核不具有很规范性,主要是考察公务员平时的工作、考勤等 年终考核是主要考核,主要考察公务员一年工作 分为 优秀、称职、基本称职、不称职

公务员考核决定公务员职务,级别,工资,以及奖励,培训,辞退等的依据。 第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: ...

受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误则受严重警告处分的,只写评语不确定等次。

公务员考核规定(试行)中的相关规定: 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误...

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